Деякі зміни до Законодавства про трудові відносини та оптимізації трудових відносин»

  Електронний документообіг

Установити, що на час оголошення воєнного або надзвичайного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, можуть здійснюватися та вестися в електронній формі з використанням технічних засобів електронних комунікацій або шляхом відправлення електронних носіїв, відповідно до законодавства у сфері електронного документообігу.

• Врегульовується деякі питання оплати відпусток:

1. 1. додаткової відпустки окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності (за рахунок коштів підприємств), пропонується зменшити її тривалість з 14 до 7 календарних днів.
   2. пропонується виключити із КЗпП ст. 81 та ч. 3 ст. 83, якими передбачається право працівника при переведенні на інше підприємство, перевести грошову компенсацію за невикористані ним дні щорічної відпустки на інше підприємство, в установу, організацію.
   3. виплати грошової компенсації за не використані працівником дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи, яка не була ним одержана за життя, членам його сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до складу спадщини.
   4. Встановлюється чітко визначений строк, коли має бути виплачена заробітна плата за час відпустки, а саме не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки (з урахуванням норм Конвенції МОП № 132).
   5. Зарахування стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку привести у відповідність до ст. 119 КЗпП – працівникам, які призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку не зараховується

• Додаткові підстави для звільнення працівника :

1. 1. неможливість забезпечувати працівникові умови праці, знищені в результаті бойових дій, а також ввести особливу процедуру вивільнення таких працівників.
   2. відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці.

  Зміни до Закону № 2136-ІХ.

1. Конкретизовано порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку у період дії воєнного часу, зокрема, відносно категорій працівників, яким може бути збільшено тривалість роботи впродовж тижня, відновлено механізм оплати праці за роботу у вихідний день, уточнено порядок надання щорічної основної відпустки.
2. Уточнено порядок та умови застосування механізму призупинення дії трудового договору, враховуючи виявлені непорозуміння щодо підстав та мети його впровадження, а також уникнення можливих ризиків зловживань з боку роботодавців та забезпечення трудових гарантій працівників в умовах воєнного стану.
3. Розглядається звільнення роботодавця від обов’язку збереження середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу, із залишенням для цих працівників місця роботи (посади).

  Припинення трудового договору з працівником у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими.

1. Усувається стара законодавча прогалина щодо порядку припинення трудового договору з працівником або фізичною особою, яка використовує найману працю у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими.
2. Грошової компенсації за невикористані працівником дні щорічних відпусток, а також додаткової батьківської відпустки у разі його смерті буде входити до складу спадщини.

• Поняття сумісництва

Визначається поняття сумісництва, що забезпечить можливість працівникам, які були вимушені покинути свої робочі місця, працевлаштуватися на іншій роботі.

Посилання на законопроект: https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/39366