👩👧👦 Внутрішньо переміщені особи — це особи, які є громадянами України, іноземцями або особами без громадянства, які перебувають на території України на законних підставах і мають право на постійне проживання в Україні, яких змусили залишити або покинути своє місце проживання в результаті або з метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту, тимчасової окупації, повсюдних проявів насильства, порушень прав людини та надзвичайних ситуацій природного чи техногенного характеру (стаття 1 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»). Тобто це особи, які вимушено перемістились зі своїх постійних місць проживання у інші міста/села, проте залишаються у межах України.
🙇🏻♂️ Умови працевлаштування внутрішньо переміщених осіб залежать від того, чи звільнилась особа на попередньому місці роботи.
- 1 варіант Працевлаштування за сумісництвом Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях (ст. 21 КЗпП). Порядок оформлення — на підставі заяви працівника видається наказ про прийняття на роботу за сумісництвом. Сумісник має всі права штатного працівника.
❗️ Важливо! Прийняття особи за сумісництвом можливо, якщо вона не належить до категорій осіб, на які поширюється обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності. Наприклад, це може стосуватися працівників державних підприємств, працівників прокуратури, нотаріусів; керівників державних підприємств, установ, організацій, їх заступників, керівників структурних підрозділів указаних підприємств та їх заступників.
- 2 варіант Працевлаштування на основне місце роботи
Для того, щоб це здійснити необхідно звільнитися з минулого місця роботи:
💁🏻♂️ Якщо внутрішньо переміщена особа не змогла припинити трудовий договір (звільнитись) через те, що не було можливості продовжувати роботу за таким трудовим договором за попереднім місцем проживання, потрібно скористатися можливістю звільненням в односторонньому порядку:
– за допомогою Центру зайнятості:
Внутрішньо переміщена особа подає до Центру зайнятості заяву на ім’я роботодавця, про що центром зайнятості повідомляються роботодавець (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними), територіальний орган Державної податкової служби та територіальний орган Пенсійного фонду України. Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви (абз. 2 ч. 4 ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»).
– в судовому порядку:
Внутрішньо переміщена особа подає позовну заяву до суду про встановлення факту припинення трудових відносин. Далі рішення суду надається роботодавцю і це буде підставою для прийняття особи на основне місце роботи.
❗️ Важливо! Трудова діяльність працівника обліковується в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Тому при прийомі на роботу працівник має змогу подавати витяг з реєстру застрахованих осіб (у разі якщо дані про трудову діяльність оцифровувались) замість паперової трудової книжки.
Автор: Олена Медвинська
